Parlamentul a adoptat, miercuri, o lege inițiată de 37 de parlamentari de la toate partidele, lege care introduce salariul minim diferențiat pentru angajați, în funcție de pregătirea profesională.
Astfel, un angajat care are studii superioare finalizate și care și-a luat doctoratul în activitatea pe care o desfășoară trebuie să fie plătit cu cel puțin 4 460 de lei brut. Vor exista 11 noi salarii minime, diferențiate în funcție de studii și postul ocupat, în loc de cele trei salarii minime din prezent (salariu minim pentru cei fără studii superioare, pentru cei cu studii superioare și pentru cei din construcții).
În funcție de pregătirea pe care o are angajatul, cuantumul salariului brut lunar se stabilește prin aplicarea unui coeficient raportat la salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată (2 230 lei). Coeficientul pornește de la valoarea de 1, pentru muncitorii necalificați și ajunge până la valoarea 2, pentru cei care au doctorat.
Angajații cu facultate (de lungă durată) ar urma să aibă un coeficient de ierarhizare de 1,7. Asta însemnă că vor pleca de la un salariu minim brut de 3 791 de lei, în condițiile în care salariul minim brut pe țară este de 2 230 de lei, de la începutul anului 2020. La un salariu minim brut de 3 791 de lei, salariul minim net primit de angajatul cu facultate (licență) ar fi de 2 288 de lei, iar costul total suportat de firmă (salariul întreg) ar fi de 3 876 de lei pe lună.
În prezent, există deja un salariu minim brut diferențiat pentru angajații cu facultate, care au cel puțin un an vechime în muncă în domeniul studiilor superioare: 2 359 de lei brut pe lună. La acest nivel salarial, remunerația netă (în mână) primită de angajat este de 1 413 lei, iar costul total plătit de firmă, de 2 403 lei. Dacă ar crește conform coeficienților din legea votată în Parlament, ar însemna o creștere a costului salarial pentru angajator de 1 473 de lei la fiecare salariu minim acordat angajaților cu licență. Acesta ar însemna o creștere a costurilor salariale cu 61,3%, la fiecare astfel de salariu minim, pentru angajatori.
De asemenea, muncitorii calificați, cei cu școală profesională sau cu licență ar urma să aibă un coeficient de 1,2. Asta ar însemna că vor pleca de la un salariu minim brut de 2 676 de lei, ceea ce ar presupune un salariu “în mână” de 1 615 lei și un cost salarial total suportat de angajator de 2 738 de lei.
Aceasta ar însemna o creștere a costului salarial al angajatorului cu câte 456 de lei la fiecare astfel de salariu minim acordat, adică o majorare cu 20% a cheltuielilor.
Pentru alte categorii de lucrători pentru sectoare de activitate pentru care nu au fost încheiate contracte colective de muncă aplicabile la nivelul întregului sector de activitate și pentru care nu există legi speciale privind salarizarea sau contract colectiv de muncă la nivel de unitate se prevăd coeficienți și mai mari:
-cei cu studii liceale și calificare și cei cu școală postliceală – 1,25;
-cei cu școală de maiștri – 1,3;
-cei cu studii superioare de scurtă durată – 1,5;
-studii superioare de lungă durată -2,20;
-studii superioare de lungă durată și master – 2,50;
-doctorat în domeniul activității desfășurate – 2,80;
Pentru muncitorii necalificați se prevede coeficient 1, adică salariul minim pe economie.
Pentru a intra, însă, în vigoare legea trebuie să fie promulgată de președintele Klaus Iohannis și publicată în Monitorul Oficial.
Dacă ţi-a plăcut articolul, dă-ne un LIKE!
