Dacă un salariat este în concediu, iar apoi trebuie să intre în carantină va primi salariul în continuare. Este o premieră în țara noastră, având în vedere această suprapunere care menține venitul angajaților. Salariații vor avea dreptul la o indemnizație calculată începând cu prima zi de concediu până în ultima zi de incapacitate de muncă.
Acest lucru s-a întâmplat în contextul creșterii numărului de cazuri de Coronavirus, iar măsura le-ar oferi oamenilor siguranța că vor fi plătiți indiferent de situația în care sunt prinși de virus.
Ceea ce se întâmplă mai exact poate fi ușor de explicat. Astfel, dacă un angajat intră în concediu pentru 14 zile dar, în decursul acestui timp, un membru al familiei se infectează, concediul medical se va prelungi. Astfel medicul de familie poate elibera un alt certificat medical pentru aceeași afecțiune, dar cu o altă perioadă, de exemplu la trei zile după prima zi din concediul medical anterior, scrie Gazeta de Sud.
„Concediul și indemnizația pentru carantină se acordă asiguraților cărora li se interzice continuarea activității din cauza unei boli contagioase, pe durata stabilită prin certificatul eliberat de direcția de sănătate publică”, scrie în ordonanță.
De asemenea, salariații cu contract pe perioadă determinată vor putea primi concediu medical, dar indemnizația va fi suportată de Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate, ei trebuind să depună certificatul medical direct la Casa de Sănătate la care este arondat medicul de familie al beneficiarului, mai scrie sursa citată.
Dacă ţi-a plăcut articolul, dă-ne un LIKE!
