Primarul Târgoviștei, Cristian Stan, a transmis astăzi un mesaj clar despre efectele reformei administrative asupra primăriei municipiului.
Potrivit edilului, la Târgoviște, nu există pericolul de a fi dat cineva afară, pentru că de mai mulți ani se lucrează cu o organigramă la jumătate.
Paradoxal, administrația municipală ar mai putea înființa posturi, însă edilul spune că a fost întotdeauna adeptul unei politici de personal prudente.
„Ce înseamnă noua reformă în administrația publică locală pentru Primăria Târgoviște?
Nu numai că nu trebuie să dăm pe nimeni afară, dar chiar și în condițiile unei reduceri de 30% a posturilor, care se adaugă celei anterioare de 10%, mai avem posibilitatea să înființăm 55 de posturi!
Sigur, nu vom înființa posturi noi, am funcționat ani de zile cu aproximativ 50% din schema de personal, fără să dăm pe nimeni afară.
Deci această lege nu ne afectează în nici un fel. Cum am ajuns aici? Cu o politică de personal prudentă. Cu mențiunea că nu am dat pe nimeni afară, în schimb, nu am permis continuarea raporturilor de serviciu în caz de pensionare și alte situații de acest tip.
Ani și ani de zile am funcționat undeva cu 50% din organigramă și ne-am descurcat. O să o facem în continuare. Cam atât despre «pile, relații și buluc de angajați» în administrația publică locală târgovișteană”, a precizat primarul municipiului Târgoviște.
Vă reamintim că, în ultima săptămână din februarie, guvernul a anunțat reduceri masive de personal din instituții publice, la nivel național. Aproape 20.000 de angajați din ministere și primării vor pleca acasă, între care circa 12.800 de posturi urmând să fie desființate în administrația centrală și locală, la care se adaugă peste 6.100 de posturi de consilieri personali ai celor aleşi în funcțiile de demnitate la nivel local.
