Codul Roșu de caniculă care lovește județul Dâmbovița declanșează o amplă acțiune de verificare din partea Inspectoratului Teritorial de Muncă. Inspectorii avertizează că firmele care își expun salariații la temperaturi extreme fără măsurile de protecție impuse de lege vor fi sancționate drastic.
În condițiile în care temperaturile depășesc pragul critic de 37 de grade Celsius, iar indicele temperatură-umezeală poate ajunge la niveluri periculoase, angajatorii au obligația legală de a lua măsuri pentru protejarea sănătății lucrătorilor.
Printre obligațiile prevăzute de Ordonanța de Urgență nr. 99/2000 se numără asigurarea unei cantități de 2-4 litri de apă minerală pentru fiecare salariat pe schimb, reducerea ritmului activităților solicitante, organizarea pauzelor în spații umbrite sau ventilate și punerea la dispoziție a echipamentelor individuale de protecție.
De asemenea, angajatorii trebuie să identifice persoanele care au contraindicații medicale pentru munca desfășurată în condiții de temperaturi extreme, să asigure acordarea primului ajutor și, atunci când situația o impune, transportul acestora la cea mai apropiată unitate medicală.
Dacă aceste condiții nu pot fi îndeplinite, legea obligă angajatorii să adopte măsuri alternative împreună cu reprezentanții salariaților sau ai sindicatelor. Printre acestea se numără reducerea programului de lucru, mutarea activităților în intervalele cu temperaturi mai scăzute – înainte de ora 11.00 și după ora 17.00 – sau chiar întreruperea temporară a activității.
Inspectoratul Teritorial de Muncă Dâmbovița anunță că va intensifica verificările în special în domeniile unde activitatea se desfășoară în aer liber sau presupune efort fizic susținut, iar firmele care ignoră obligațiile legale riscă amenzi cuprinse între 1.500 și 2.500 de lei.
„Canicula nu este doar un disconfort, ci un factor de risc care poate provoca accidente grave și afectarea sănătății lucrătorilor. Sănătatea angajaților nu este negociabilă. Controalele pe care le desfășurăm în această perioadă nu urmăresc prioritar aplicarea de sancțiuni, ci verificarea modului în care angajatorii și-au asumat responsabilitatea față de oamenii care lucrează pentru ei în condiții de temperaturi extreme. Un pahar cu apă, o pauză la umbră sau adaptarea programului de lucru pot face diferența dintre o zi de muncă obișnuită și un eveniment care putea fi evitat”, a declarat inspectorul-șef al ITM Dâmbovița, Marius Lixandru.
Așadar, mesajul autorităților este fără echivoc: în plin Cod Roșu de caniculă, respectarea măsurilor de protecție a salariaților nu este o recomandare, ci o obligație legală, iar inspectorii vor verifica atent modul în care aceasta este respectată.
Dacă ţi-a plăcut articolul, dă-ne un LIKE!
