Inspectoratul Teritorial de Muncă Dâmbovița încurajează încheierea și înregistrarea contractelor colective de muncă (CCM), instrumente juridice cu aplicabilitate generală în unitatea lucrătoare și garanția faptului că niciun contract individual nu va oferi condiții inferioare celor stabilite colectiv, consolidând astfel un mediu de muncă sigur, echitabil și predictibil.
În trimestrul al III-lea al anului 2025, ITM Dâmbovița a derulat Campania Națională de informare și conștientizare a prevederilor Legii nr. 367/2022 privind dialogul social. Acțiunea a avut ca scop promovarea dialogului social real între angajatori și angajați și înțelegerea importanței negocierii colective – un mecanism esențial pentru menținerea stabilității și echității la locul de muncă.
Conform art. 97 alin. (1) din Legea nr. 367/2022, negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităților care au cel puțin 10 angajați, iar potrivit alin. (2) al aceluiași articol, inițiativa negocierii poate aparține oricărui partener social, atât angajatorului, cât și reprezentanților salariaților.
În cadrul campaniei, Inspectoratul Teritorial de Muncă a organizat două întâlniri informative la care au participat 20 de reprezentanți ai întreprinderilor mici și mijlocii, oferind explicații practice privind etapele legale, procedurile și avantajele negocierii colective. În paralel, au fost informate 65 de societăți comerciale cu un număr de salariați cuprins între 10 și 140 de persoane, iar informațiile au ajuns și direct la 173 de angajați, prin distribuirea de materiale informative și sesiuni de consiliere la sediile firmelor.
Pentru o informare cât mai largă, campania a fost susținută și prin afișe și pliante tematice distribuite la nivelul județului, precum și prin publicarea de articole informative în presa locală și pe pagina web a ITM Dâmbovița.
