Inspectoratul Teritorial de Muncă Dâmbovița a derulat, în trimestrul IV al anului 2025, „Campania Națională de informare și conștientizare a prevederilor Legii nr. 367/2022 privind dialogul social”, cu modificările și completările ulterioare.
Demersul a urmărit consolidarea dialogului social real între angajatori și angajați și evidențierea rolului esențial pe care negocierea colectivă îl are în asigurarea unui climat de muncă stabil, echitabil și predictibil. În acest context, campania a pus accent pe beneficiile concrete ale negocierii colective, ca instrument de echilibru între interesele părților și de prevenire a conflictelor de muncă.
Potrivit prevederilor art. 97 alin. (1) din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităților care au cel puțin 10 salariați, iar conform alin. (2) al aceluiași articol, inițiativa negocierii poate aparține oricăruia dintre partenerii sociali. Aceste dispoziții creează cadrul legal necesar pentru un dialog constant și responsabil la nivelul fiecărei unități.
În cadrul campaniei, Inspectoratul Teritorial de Muncă Dâmbovița a organizat două întâlniri informative, la care au participat 20 de reprezentanți ai întreprinderilor mici și mijlocii. Cu acest prilej, au fost prezentate, într-o manieră practică, etapele legale ale negocierii colective, procedurile ce trebuie urmate și avantajele concrete ale încheierii contractelor colective de muncă. Totodată, au fost informate 49 de societăți comerciale cu un număr de salariați cuprins între 10 și 140, iar informațiile au ajuns direct și la 152 de angajați, prin distribuirea de materiale informative și sesiuni de consiliere desfășurate la sediile firmelor.
Pentru a asigura o informare cât mai amplă, campania a fost susținută prin afișe și pliante tematice distribuite la nivelul județului, precum și prin publicarea de articole informative în presa locală și pe pagina web a ITM Dâmbovița. Prin aceste acțiuni, se încurajează încheierea și înregistrarea contractelor colective de muncă, care devin instrumente juridice cu aplicabilitate generală în unitate și garantează faptul că niciun contract individual de muncă nu poate conține clauze inferioare celor stabilite prin negociere colectivă.
Inspectoratul Teritorial de Muncă Dâmbovița subliniază că acțiunile de informare și conștientizare vor continua și pe parcursul anului 2026, cu scopul de a sprijini angajatorii în respectarea obligațiilor legale și de a crește gradul de informare al angajaților cu privire la drepturile care le revin. Dialogul social rămâne un pilon esențial al relațiilor de muncă sănătoase, iar prevenția și informarea sunt cele mai eficiente instrumente pentru asigurarea unui mediu de lucru corect și echilibrat.
Dacă ţi-a plăcut articolul, dă-ne un LIKE!
