765 posturi muncitori, 198 posturi personal TESA și 58 posturi maiștri – acestea sunt cifrele anunțate oficial de conducerea Combinatului de Oțeluri Speciale Târgoviște pentru concediere.
Ele au fost făcute publice de liderul Sindicatului ”Valahia”, Nicolae Dragodănescu, pe pagina de Facebook a sindicatului, notificarea conducerii fiind însoțită de tabelele cu numărul total de posturi pe secții, numărul de posturi care rămân și numărul de posturi care se desființează.
Dacă zilele trecute se spunea că cifra concedierii colective va fi de 1200, potrivit noilor date, 1021 de salariați ai COS vor rămâne, din păcate, fără locuri de muncă, în plină criză economică generată de pandemia de COVID-19.
De altfel, potrivit notificării oficiale, conducerea COS transmite că sistarea producției este o consecință a lipsei capitalului de lucru și este necesară pentru a nu crește datoriile provenite din activitatea curentă, resursele fiind epuizate și pentru că unitatea a suportat din fonduri proprii indemnizațiile de șomaj tehnic în care se află angajații de mai multe luni (cu excepția lunilor aprilie și mai 2020).
”Concedierile urmează să se facă începând cu sfârșitul lumii august până la începutul lunii septembrie 2020, iar până la primirea Deciziilor de concediere, salariații vor fi în șomaj tehnic cu plata în 75%”, arată liderul Sindicatului ”Valahia”, Nicolae Dragodănescu.
Sindicaliștii și salariații încearcă să salveze Combinatul de Oțeluri Speciale și au demarat deja consultări cu parlamentarii dâmbovițeni, având promisiuni să expună problema premierului Ludovic Orban. Aceasta, deoarece, potrivit legii insolvenței, statul român ar putea să-și convertească creanța pe care o are la COS Târgoviște, de circa 10 milioane de euro, în acțiuni.
Pe de altă parte, vă reamintim că sindicaliștii iau în calcul și organizarea de proteste.
COS Târgovişte este unul dintre principalii producători de ţaglă şi de produse din oţel din România, dar din păcate, din luna februarie 2013 este în procedură de insolvenţă în vederea reorganizării.
Dacă ţi-a plăcut articolul, dă-ne un LIKE!
