Inspectoratul Teritorial de Muncă Dâmbovița a reamintit angajatorilor din județul Dâmbovița că termenul pentru trecerea la platforma REGES-ONLINE a ajuns la final.
Conform dispozițiilor OUG nr. 46/2025, data de 31 decembrie 2025 a reprezentat ultima zi în care tranziția a putut fi realizată fără consecințe contravenționale. REGES-ONLINE este noul registru general de evidență a salariaților, care înlocuiește definitiv aplicația Revisal. De la 1 ianuarie 2026, vechiul program nu va mai fi funcțional, iar toate raportările privind contractele individuale de muncă vor fi realizate exclusiv prin noua platformă.
Măsura este obligatorie pentru toți angajatorii, indiferent de dimensiune sau domeniu de activitate, și marchează una dintre cele mai importante schimbări administrative din ultimii ani în relația dintre firme și stat, în ceea ce privește gestionarea raporturilor de muncă.
Pentru conformare, angajatorii a trebuit să se înregistreze în REGES-ONLINE, prin utilizarea identității digitale ROeID, prin semnătură electronică sau, temporar, prin activarea contului la sediul Inspectoratului Teritorial de Muncă, pe baza identificării vizuale, pentru o perioadă de maximum 30 de zile, până la obținerea accesului digital permanent.
ITM Dâmbovița atrage atenția că, deși datele din Revisal au fost deja transferate automat
în noul sistem, lipsa activării contului echivalează cu neîndeplinirea obligației legale. În
contextul apropierii termenului-limită și al perioadei sărbătorilor de iarnă, riscul de
aglomerare și întârzieri este unul real.
„Suntem în ultimele zile ale perioadei de tranziție, iar experiența ne arată că amânarea
până în pragul termenului-limită creează dificultăți inutile. REGES-ONLINE nu este o
formalitate birocratică, ci un instrument care va sta la baza evidenței relațiilor de muncă
în anii următori. Recomandăm tuturor angajatorilor să finalizeze cât mai rapid această
etapă, pentru a începe noul an în deplină conformitate cu legea și fără a risca amenzi
inutile”, a transmis inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Dâmbovița,
Marius Lixandru.
Legislația prevede sancțiuni semnificative pentru angajatorii care nu se conformează noilor reguli. Astfel:
Neîndeplinirea obligației de migrare până la 31 decembrie 2025 poate atrage amenzi cuprinse între 15.000 și 20.000 de lei;
Tranziția parțială, cu date incomplete sau incorecte, poate fi sancționată suplimentar cu amenzi între 5.000 și 10.000 de lei;
Pentru fiecare concediu medical sau suspendare de contract neînregistrată la timp, amenda poate ajunge până la 5.000 de lei.
În practică, cumularea acestor sancțiuni poate genera costuri considerabile, mai ales pentru firmele cu un număr mare de angajați.
Dacă ţi-a plăcut articolul, dă-ne un LIKE!
